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人才理念
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人才理念:
   新光药业秉承重视人才、爱护人才、开发人才、留住人才、提升人才的指导思想和价值观念。谋事在人,成事也在人!
   人才是企业的资本,是最宝贵的?#32856;唬?#20248;秀的人才是实?#21046;?#19994;战略目标的基础,是企?#20826;中?#21457;展的动力。公司以科学的人才培养方法、有效的激励机制、公?#38477;?#31454;争平台、广阔的事业发展空间广纳良?#29275;?#22312;新光“能者上,平者让,庸者下”的竞争机制中,不断优化人员素质结构。让每一位员工都能在新光药业的这个集体中充分体现自我价值,达到个人规划与企业发展目标的最大契合,实现员工与企业共同成长。公司注重员工正直诚实和勇于承担责任的职业品德,提倡沟通、合作与敬业、互帮互助,鼓励员工不断创新和积极进取,公司以科学规范的管理为员工提供良好的工作环境和发展平台,努力实现员工与企业的共同发展和进?#20581;?/p>


员工培?#25285;?/strong>
   公司非常重视员工的培训。培训?#23548;?#19978;是公司对员工?#22218;恢指?#21033;。让员工通过培训掌握更多的技能,积累知识和经验,提升自身价值。也可以使员工对企业产生归属感,提高员工的?#39029;?#24230;,帮助员工尽快?#35270;?#20844;?#20928;?#22659;,?#35270;?#20844;司的企业文化。
   1、员工培训的途径:公司内?#25285;?#30001;公司人事部门、所在部门组织的各类培?#25285;?#22806;派培?#25285;?#30001;公司指派或员工个人申请,参加的外?#24247;?#20301;组织的各类培?#25285;?#33258;主学习(公司鼓励员工利用业余时间参加各类学历教育、资格?#38469;?#31561;自主学习)。
   2、员工培训的种类:
   (1)新员工入职培训。新员工正式上岗前,公?#20928;?#32452;织新员工参加企业介绍、企业制?#21462;?#23433;全生产、岗位职责、工作流程、职业道德等课?#30192;?#23398;习,使新员工能尽快熟悉工作岗位、融入到企业中?#30784;?br />    (2)在职培训。公司根据分类分层的原则对管理、销售、生产、技术类的各类员工进行在职培?#25285;?#20351;在职员工的知识和技能等不断提升、与?#26412;?#36827;。
   (3)转岗培训。公司对转岗员工在进入新的岗位前进行转岗培?#25285;?#20351;转岗员工能尽快熟悉新岗位的工作。 

 
 
 
 
 
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